事業承継について(第1回)

事業承継について(第1回)

ネイチャー編集部

近年、新聞紙上などでも話題に上る「事業承継」ですが、いよいよ国をあげて対応に乗り出すようです。
平成28年12月に「事業承継ガイドライン」が中小企業庁より公表(10年ぶりの改訂)され、つづいて平成29年7月には「中小企業の事業承継に関する集中実施期間について(事業承継5ヶ年計画)」が公表されました。
中小企業庁によると、現在中小企業経営者は66歳の方が多く、今後5年間で30万社以上の経営者が70歳になるにもかかわらず、約6割が後継者未定の状況にあるそうです。
この状況を放置しますと、日本にとって有用な技術やノウハウの喪失、安定的な雇用の確保にも影響を与えるため、上記ガイドラインなどが公表されました。
では、なぜこれほど話題に上る「事業承継」が円滑に進まないのでしょうか。 主な要因としては、次の事項があります。

① 後継者確保が困難

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